Общий заголовок

kids read

Профсоюзная организация

План работы профсоюзного комитета вы можете скачать здесь

Устав профсоюзного комитета вы можете скачать здесь

Состав комиссий профсоюзного комитета вы можете скачать здесь

Состав профсоюзного комитета вы можете скачать здесь 

Положение о первичной организации вы можете скачать здесь

 Фото председателя и руководителя  как социального партнёра:

Председатель Профсоюзного комитета Першина Ольга Аллабердыевна

Директор БОУООШ № 14 МО Динской район Высокопоясная Надежда Алексеевна

ОНПФ и КПК коллектив информирован, желающих работать в этом направлении пока нет.

В профсоюзной организации БОУ ООШ № 14 состоит 16 СОТРУДНИКОВ.

Состав профсоюзного комитета:

                               Состав ПК.БОУООШ № 14

№ п/пФ.И.О.В каком пенсионном фонде состоитДатаПодпись  
1Григорян Наира Эдуардовна
2.Кладова Вера Николаевна
3.Ковина Людмила Николаевна
4.Першина Огульнабат Аллабердыевна
5Чаплюк Ольга Анатольевна

        Председатель ПК    Першина О.А.

Першина Огульнабат Аллабердыевна – председатель профкома

Кладова В.Н. – ответственная за охрану труда

Ковина Л.Н. – ответственная за культурно-массовую работу

Миссия Профсоюза – сделать жизнь наших сотрудников лучше.

Наша сила в единстве!

Мы можем заставить выслушивать претензии в адрес властей и корректировать решения, с которыми мы не согласны.

Что даёт профсоюз?

· стабильность трудовых отношений,

· приобщение к управлению Центром образования через соглашения и коллективные договоры;

· поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;

· консультации юристов;

· защиту в суде;

· консультации специалистов по охране труда и Правовую помощь при несчастных случаях;

· содействие в улучшении жилищных условий работников образования и участие в распределении жилой площади;

· организацию добровольного медицинского страхования;

· организацию отдыха работников и их детей;

· организацию и проведение культурных мероприятий;

· материальную помощь студентам и работникам образования в экстремальных ситуациях;

· страхование членов профсоюза от несчастных случаев на производстве;

· предоставление услуг Кредитного союза учителей.

Коллективный договор

Коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в учреждении и заключается работниками (в лице профсоюзной организации) и работодателем.

В Коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по следующим вопросам:

1. Формы участия работников (профсоюзной организации) в управлении учреждением.

2. Перечень локальных нормативных актов (прилагаемых к коллективному договору) и их приложений с учётом мнения, либо по согласованию с профсоюзной организацией:

· правило внутреннего трудового распорядка;

· положение об оплате труда в учреждении;

· положение о премировании;

· соглашение по охране труда;

· график отпусков;

· график дежурств и др.

3. Установление режима рабочего времени в учреждении.

4. Установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём для дополнительного отпуска.

5. Установление системы оплаты труда, в том числе стимулирующих выплат.

6. Оздоровление и отдых работников и членов их семей и др.

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет. Работодатель обязан зарегистрировать коллективный договор в Комитете общественных связей г. Москвы в 7-дневный срок для подписания. Заключение коллективного договора является признаком стабильности в учреждении, где профсоюзная организация заботится о своих членах профсоюза, старается улучшить их положение по сравнению с нормами трудового законодательства.

Трудовой договор. Срочный трудовой договор.

Что такое «Трудовой договор»?

В соответствии со ст. 56 ТК РФ «Трудовой договор» – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами и данным соглашением, содержащим нормы трудового права, коллективным договором; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Содержание трудового договора определяет совокупность условий, которые устанавливают взаимные обязательства сторон данного договора. При этом содержание трудового договора определяется взаимным соглашением его сторон. Обязательные условия договора:

· место работы;

· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретной трудовой функции;

· характеристика условий труда;

· режим оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью.

· Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

· В случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе работника.

· Срок трудового договора.

· В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

· на неопределенный срок;

· на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров?

Трудовой договор имеет определенные отличия от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Так чаще всего трудовой договор путают с договором подряда, оказания услуг, авторским, договором поручения. Если работник работает по трудовому договору, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, право на оплату больничного листа, право на премии, предусмотренные системой оплаты труда и т.д. Работники, заключившие гражданско-правовые договоры, таких прав не имеют.

Особенности срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

При этом продолжительность срочного трудового договора определяется путем указания:

· конкретного срока действия;

· конкретного события;

· конкретной работы.

Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечении определенного договором срока трудовой договор расторгается.

Если срок договора истек, и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается Заключенным на неопределенный срок.

Ежегодный отпуск

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых вредными условиями труда.

Денежная компенсация

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков перенесением ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый ежегодный отпуск должен быть продлен в случаях:

· временной нетрудоспособности работника;

· исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей;

· в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Оплачиваемый отпуск переносится на другой срок:

· если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска;

· если работник был предупрежден о начале отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работникам до 18 лет, занятым в работе с вредными условиями труда.

Правовой механизм распределения учебной нагрузки.

Под учебной нагрузкой учителей общеобразовательных учреждений понимается общее количество часов оплачиваемой преподавательской работы в неделю, которая выполняется в одном или нескольких образовательных учреждениях.

Порядок распределения учебной нагрузки в настоящее время определён п.66 Типового положения об образовательном учреждении, утверждённого постановлением правительства РФ от 19.03.2001г. №196.

Типовым положением установлено, что объём учебной нагрузки учителям устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условии работы в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа до окончания учебного года и ухода работника в отпуск с тем чтобы определить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году.

По общему правилу, любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) учебной нагрузки учителя по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, а также изменение её характера, возможно только по взаимному согласию сторон.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам – лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объём и преемственность преподавания предметов в классах.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшена по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов (групп).

Преемственность классов не сохраняется по выпускным классам и при объединении (разделении) классов. В этих случаях учителю может быть предоставлена нагрузка в других классах, если работа в них соответствует его должности, квалификации и если иные условия не оговорены при заключении трудового договора.

 

О школе

Лучший способ сделать ребёнка хорошим – это сделать его счастливым.

Министерство просвещения Российской Федерации